Дейностите по тиймбилдинг на компанията бяха пълен успех, а сплотеността на служителите беше подобрена
Наскоро нашата компания проведе уникална тиймбилдинг дейност. Събитието има за цел да повиши информираността за комуникацията и сътрудничеството между служителите и да подобри сплотеността на екипа и ефективността на работата. След внимателно планиране и организация, събитието беше пълен успех.
Съобщава се, че тази дейност за изграждане на екип е приела различни форми, включително развитие на открито, отборни игри и интерактивен обмен. В сесията за разширяване на открито служителите изпълниха поредица от предизвикателни задачи в групи, като скално катерене и въжени мостове. Тези задачи не само тестваха физическата подготовка и смелостта на служителите, но и упражняваха уменията им за работа в екип и решаване на проблеми. В екипните игри служителите си сътрудничат помежду си, за да изпълняват различни интересни игрови задачи, което повишава взаимното разбирателство и доверие. В интерактивната обменна сесия служителите говориха свободно и споделиха своя трудов опит и опит, което беше ползотворно.
Чрез тази дейност за изграждане на екип служителите не само получиха физическа и психическа релаксация и упражнения, но също така засилиха взаимната привързаност и доверие. Много служители казаха, че това събитие ги е направило по-интегрирани в семейството на компанията и са почувствали топлината и грижата на компанията. В същото време те също така изразиха, че ще работят повече и ще работят повече в бъдеще, за да допринесат със силата си за развитието на компанията.
В допълнение, нашата компания винаги е обръщала внимание на физическото и психическото здраве на служителите и баланса между работа и живот. В допълнение към редовните дейности за изграждане на екип, ние също така предоставяме на служителите различни предимства, като фитнес зали, ресторанти за персонала, платен годишен отпуск и т.н. Тези мерки не само спомагат за подобряване на работния ентусиазъм и удовлетворение на служителите, но също така са от полза за дългосрочното -срочно развитие на фирмата.
Накратко, тази дейност за изграждане на екип е една от важните мерки за нашата компания да продължи да насърчава стратегията за таланти. В бъдеще ще продължим да увеличаваме подкрепата за изграждането и развитието на екипа на служителите и непрекъснато да подобряваме основната конкурентоспособност и цялостната сила на компанията.